教师招聘关于师范生考教师的政策优势

　　教师是教育工作的中坚力量，有高质量的教师，才有高质量的教育，在社会主义条件下，教师的根本职责是教书育人，提高民族素质，培养社会主义事业建设者和接班人。作为未来教师主流的师范生，国家以及地方今年来陆续发布各种政策，对师范生就业进行政策倾斜，这是一种前所未有的机遇与挑战。虽说师范生在考教师资格证的时候和非师范生没有两样，但是在考编时，很多公告都会明确条件“要求专业对口或者相关专业报考。”无论是公立学校还是私立学校，在招聘时会更倾向于选有过专业培养的师范生，提高报名门槛的同时，大量就业机会向师范生倾斜。

　　2020年4月，山东省人力资源和社会保障厅等13部门发布《关于做好2020年高校毕业生就业工作的通知》中提出：加大中小学、幼儿园教师招聘力度，支持鼓励优秀高校师范毕业生优先从事教育教学工作。

　　2020年8月，国务院常务会议决定，推进师范生免试认定教师资格改革，建立健全教师教育院校对师范生教育教学能力进行考核的制度，加快推进允许教育类硕士及以上学历毕业生、公费师范生免试认定教师资格。

　　2020年9月，教育部印发《教育类研究生和公费师范生免试认定中小学教师资格改革实施方案》(以下简称《免试认定改革方案》)，实施教育类研究生和公费师范生免国家中小学教师资格考试认定取得中小学教师资格改革，要求实施免试认定改革的高等学校，根据师范生教师职业能力标准，建立师范生教育教学能力考核制度。

　　2021年4月，为贯彻落实党的十九届五中全会精神和《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，推进师范生免试认定中小学教师资格改革，建立师范生教育教学能力考核制度，教育部研究制定了《中学教育专业师范生教师职业能力标准(试行)》、《小学教育专业师范生教师职业能力标准(试行)》、《学前教育专业师范生教师职业能力标准(试行)》、《中等职业教育专业师范生教师职业能力标准(试行)》、《特殊教育专业师范生教师职业能力标准(试行)》等五个文件，每个文件分四个部分提出四大能力，即师德践行能力、教学实践能力、综合育人能力和自主发展能力。

　　第一部分为师德践行能力，包括遵守师德规范、涵养教育情怀两方面，强调知行合一，从知、情、意、行等方面引导师范生贯彻党的教育方针，努力成为“四有”好老师。

　　第二部分为教学实践能力(其中学前教育专业为保育和教育实践能力)，主要从掌握专业知识、学会教学设计、实施课程教学(学前教育专业为开展环境创设和游戏活动、实施教育活动)等方面，对师范生教育教学实践所需的基本能力提出了细化要求。

　　第三部分为综合育人能力，主要从开展班级指导、实施课程育人、组织活动育人等方面强调教育“育人为本”的本质要求，落实立德树人根本任务。

　　第四部分为自主发展能力，从注重专业成长、主动交流合作两方面，突出终身学习、自主发展，以及在学习共同体中不断提升专业水平的意识和能力。

　　因此，对于师范生而言，除了政策优势之外，他们自身在从事教师行业也具有无可比拟的优势。首先，笔试环节的知识方面，师范生开设专门的教育理论以及学科专业课程，对专业教育内容有更深刻的了解，在知识方面的掌握比非师范生较为扎实，考试时肯定更有优势。其次，面试环节师范生更具优势，他们日常的关于教姿教态的训练颇多，而且家教的机会也会更多一点，能够积攒教学经验，具有授课的基本技能，并且师范生在毕业前，很多在实习阶段都要提前走上讲台进行试讲，所以相比非师范生，师范生在教学方面更有经验，准备更加充分，更容易成功。