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广东教师招聘面试考试形式:结构化

时间:2018-11-08 19:32:19 来源:广东教师资格网 作者:广东教师

  【导读】广东教师招聘面试考试形式:结构化。不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同,或者选择其中一种,或者选择其中几种,有的地方甚至对不同学科或者同一学科不同学段选择的面试形式也有区别。相对于说课和试讲,结构化更能考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质。

  

  (一)什么是结构化面试?

  结构化面试是用人单位围绕教师应该具备的一些思维能力和职业理解等,大多以社会热点教育事件和教育实践为背景设置的问题。相对于说课和试讲,结构化更能考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质。

  教师招聘的结构化面试一般3-5个题目,时间一般是每题3-5分钟,结构化面试的形式也因地区而异。通常都是将题目打印在A4纸上,由考生一一作答。

  结构化面试是接跟着说课或试讲进行的话,一般会把印有题目的纸反过来,事先准备好放在讲台上,当考生说课或试讲结束后,直接将纸翻过来,然后看题作答。

  (二)结构化面试的主要考核内容

  教师结构化面试的考核内容一般包括以下8个方面:

  1、综合分析能力

  2、言语表达能力

  3、应变能力

  4、计划、组织、协调能力

  5、人际交往的意识和技巧

  6、自我情绪控制

  7、求职动机与拟任职位的匹配性

  8、举止仪表

  以上就是广东教师招聘面试考试形式:结构化的全部内容,考生如果想获得更多关于广东教师相关资讯,如广州教师招聘、广东教师招聘、深圳教师招聘、广东教师资格证以及相关知识,敬请关注我们广东教师资格网,更多广东教师资格证考试信息可以关注我们的微信公众号“广东教师考试服务”,里面会定期更新。

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